清晨，信捷電氣的機器人實驗室燈光已亮起，調試聲與鍵盤聲交織在一起，年輕工程師們正圍著一臺工業機器人展開新一輪算法測試。與此同時，另一邊的德力佳傳動科技車間內，數控機床飛速運轉，新入職的學徒工李國彪正穿著工裝，一邊聽著帶教師傅的指點，一邊調整參數。

　　從工業自動化到智能制造，從風電齒輪箱到AI系統開發，一場圍繞“人”與“崗”的“雙向奔赴”，正在無錫悄然上演。企業“拼崗位”、政府“出政策”、人才“搶機會”，多方力量正合力繪就一幅因產業升級而生的“用才地圖”。

　　高薪崗位“筑巢” 新興產業“引鳳”

　　前不久，無錫舉辦了一場高端人才招聘會，信捷電氣的展位前人頭攢動，一開場就迎來“問詢高峰”。求職者手持簡歷排隊咨詢，有人現場展示項目作品，有人直奔主題發問：“你們的視覺算法崗位是偏圖像處理，還是偏決策控制？”“博士入職有沒有獨立科研經費？”面對一連串專業提問，企業HR張瓊應答自如，不一會兒，手中的簡歷就收了一大摞。

　　在產業升級的浪潮中，無錫一批本土企業正以前瞻眼光搶先落子新賽道，率先布局戰略性新興產業，持續釋放人才需求，激發技術創新動能。“我們不是等技術風口來了才開始準備，而是提前把團隊搭好、賽道鋪好。”張瓊表示。作為深耕工業自動化的本土企業，信捷電氣早在工業機器人賽道興起之際就率先布局，依托在運動控制、電氣驅動等領域的積累，構建起涵蓋機器人視覺、圖形算法、運動控制、焊接工藝等五大研發平臺。目前，企業實驗室團隊已擴展至30人，今年在2025屆校招中，僅研發類崗位就比去年增加了10個。

　　吸引人才的背后，是企業舍得投入的誠意。此次校招中，公司為AI系統工程師、運動控制算法博士等重點崗位，提供了包括基礎薪資、項目獎金、獨立科研經費在內的多元薪酬方案。

　　無錫的“用才地圖”不止于本地賽道，也正延展至更廣闊的全球舞臺。在新能源智能裝備賽道上，先導智能裝備股份有限公司提前完成全球布局，在德國、馬來西亞等地設立子公司，并啟用歐洲物流中心，項目響應速度提升了40%。企業相關負責人表示：“訂單多了，需求上來了，我們現在最需要的是‘下得了車間、出得了國門’的人才。”

　　多維擴崗提速 “訂單+崗位”雙向奔赴

　　在德力佳傳動科技的三期項目地塊上，打樁機正轟鳴作響，新建廠房拔地而起。這片熱火朝天的工地未來將成為企業年產千臺8MW以上大型陸上風電齒輪箱的研發制造中心。隨著產能不斷擴張，企業的用工需求也在同步提速，崗位成為“剛需”。

　　廠區內的機加工車間同樣繁忙。一臺臺數控機床高速運轉，切割火花四濺，2月剛剛入職的李國彪戴著護目鏡，正熟練地操控設備，反復校準刀具位置。“公司提供崗前培訓，師傅‘一對一’帶教，我從學徒干起，現在1個月能拿8000多元，還包吃住。”來自四川宜賓的他，是公司三期項目帶動擴招的“第一批新兵”。

　　“今年訂單增加一倍，三期項目即將投產，我們必須提前把人招齊、崗備好。”德力佳人力資源負責人樊文鑫表示。作為金風科技、運達股份等頭部企業的配套供應商，德力佳依托新項目不斷釋放產能，也讓企業的人才需求“水漲船高”。

　　為盡早布局“人才儲備池”，今年企業先后赴上海交通大學、浙江大學、西安交通大學、廈門大學等高校開展“組團式”校招，向應屆畢業生遞出“橄欖枝”。目前已完成500余人新錄用，預計下半年還將繼續擴招上百個工程、制造類崗位。“風電是新興行業，上升空間大、發展節奏快。”去年入職的復旦大學碩士許文勝說，“在這里，每個新項目都是一個學習窗口。”

　　不僅“快招快上”，企業還同步推進內部人才培養。為不同層次人員制定“長鷹計劃”“雛鷹計劃”“菁英計劃”，分別面向車間班組長、高職實習生和研發類應屆生開展系統培訓。“政府配套、企業搭臺，人才供給和崗位設計幾乎是同步進行的。”樊文鑫說，“我們不是簡單招人，而是按產業規劃‘量體裁衣’，讓每一個崗位都能發揮作用。”

　　政策“組合拳” 護航穩崗擴崗

　　在無錫廣芯封裝基板有限公司財務部，一筆筆政府補貼到賬的記錄清晰可查。“去年招了10多名應屆生，每人能拿到1500元擴崗補貼。”人事主管介紹說，“政府幫我們扛了一部分‘起步成本’，企業就更有信心放手去招、去培養?，F在我們每年都招聘一定數量的應屆畢業生。這些年輕人也給企業帶來了新的思維和活力。”

　　這份穩穩的就業信心，背后離不開政府政策的“兜底”。為讓企業“敢招人、愿培養”，無錫早早推出了“一次性擴崗補貼”政策：凡吸納應屆高校畢業生、離校兩年內未就業高校畢業生和16至24歲失業青年，按每人1500元標準給予企業補助，并通過“免申即享”機制實現自動發放、精準直達。

　　近年來，無錫市人社部門持續打出穩崗擴崗“組合拳”，從一次性擴崗補貼到分層次人才培訓，為企業用工解渴，為求職者成長賦能。數據顯示，2024年以來，無錫市人社部門已為13.42萬家企業發放穩崗返還6.09億元。為4205家企業發放一次性擴崗補助1269.3萬元。與此同時，失業保險征繳費率也從3%降低至1%，企業減負金額達到56.64億元。

　　當企業能在訂單中預見人才需求，人才在崗位上看到產業未來，城市便擁有了源源不斷的發展勢能。無錫正通過一場場崗位擴張，串聯起從產業到人才的完整鏈路，用產業愿景吸引人才，用崗位價值成就人才，最終實現城市與人才的“雙向奔赴”。

來源：無錫新傳媒