“您好，您在集成電路封測領域的經驗與我們的產業方向高度契合，期待深入交流。”在無錫，類似的精準邀約正通過專業HR之手，高頻次地觸達海內外目標人才。面對“465”現代產業集群蓬勃發展帶來的人才渴求，無錫敏銳地將目光投向了企業引才的“第一線”——人力資源管理者，并于近日正式啟動“城市伯樂計劃”，劍指一個清晰目標：三年內滾動培養20名頂尖人事總監、100名優秀人事經理、1000名專業人事專員，鍛造一支市場化引才的“精銳部隊”。

　　“千里馬”難覓？先育“識馬”慧眼

　　“過去招人，更多是匹配現有崗位，現在不同了。”江蘇知原藥業人事總監華艷深有感觸：“新興產業迭代快，HR必須能預判行業趨勢，成為懂技術、懂市場的‘業務伙伴’，特別是面對高層次人才，他們流動性低，HR得像‘營銷專家’一樣，精準傳遞企業價值和城市機遇。”華艷的觀點代表了當下企業對HR角色的新要求。

　　“城市伯樂計劃”正是瞄準這一需求重點發力。在市委黨校舉行的首期培訓班上，115名來自全市重點企業的HR精英參加了開班式。這批學員中，30歲—40歲的中青年骨干占75%，90%持有中高級職稱或專業職業資格，碩士及以上學歷者占比超過25%。針對重點產業領域的“獵才”核心力量，近日無錫還專門舉辦了人事總監培訓班，27名來自集成電路、高端裝備、生物醫藥等行業的企業人事總監通過滬錫兩地的聯動集訓，全面提升“獵才”專業素養。

　　尤為引人注目的是，“城市伯樂計劃”對符合政策條件的人事總監、人事經理培養對象，授予“城市伯樂”稱號，可分別申請認定“太湖人才計劃”C3類和D1類人才，享受最高10萬元購房補貼等政策禮遇。這意味著，優秀的HR本身就被視為城市急需的“關鍵人才”。

　　市場化引才：釋放“伯樂”乘數效應

　　從政府“大包大攬”到賦能市場“獵手”，無錫此舉意欲何為？其深層邏輯在于對市場規律的尊重與運用。“頭部企業的HR，年均接觸的人才數量可能是政府部門的數十倍，他們對產業脈動、人才流向的‘嗅覺’天然更敏銳。”一位資深人力資源專家分析說，頂尖HR不僅能精準匹配企業需求，更能為城市營造更具吸引力的人才生態，其引才效能具有顯著的乘數效應。

　　法爾勝泓昇集團人力資源總監孫春梅便是典范。她憑借對核心產業的深刻理解，成功引進了橋梁纜索、特種不銹鋼、特種光纖等領域的高層次人才和創新團隊。她主導設計的“泓英計劃”人才培養體系，更成為企業人才梯隊建設的標桿。“像孫春梅這樣的HR總監，本身就是驅動城市創新發展不可或缺的‘戰略資源’。”無錫市人才服務中心副主任王振華評價道。

　　構建優生態：讓“城市伯樂”競相涌現

　　為了激活“伯樂”潛能，無錫正構建更完善的激勵與成長平臺。

　　截至目前，無錫已有60名HR在優秀人事經理年度評選中脫穎而出，享受到D1類太湖人才政策支持。無錫還積極推薦優秀HR參與“中國長三角十佳HR”評選，迄今已有9人獲評十佳HR和優秀HR榮譽稱號。無錫組建的HR經理俱樂部，至今也已舉辦超110期主題豐富的沙龍活動，累計服務企業HR人員近8000人次。這些舉措不僅是對個人能力的認可，更是在全社會營造尊重HR專業價值、激發其引才動力的氛圍。

　　“‘城市伯樂計劃’的核心，是激活人才引育的市場化‘引擎’，形成‘以才引才、以才育才’的良性循環。”無錫市委組織部人才處處長袁曉雷表示。未來，隨著更多專業化、市場化的“伯樂”涌現，無錫將打造一個更具活力、更有效率的人才資源配置體系，為“465”現代產業集群發展提供源源不斷的智力支撐。

來源：無錫日報