在全球人工智能競賽進入“深水區”的背景下，長三角城市群正掀起新一輪“人才爭奪戰”。“五一”前夕，《無錫市支持人工智能人才集聚發展若干措施（2025—2027年）》正式發布，從平臺建設、人才引進、培養激勵、金融支持、生態優化等十大方面推出創新舉措，吸引集聚產業發展急需緊缺的各類人才。“AI人才十條”標志著無錫將人工智能人才戰略上升至城市級發展高度，展現出競逐AI產業新賽道的堅定決心。

　　破局“三重困境” 構建“金字塔式”支持體系

　　“AI人才十條”是無錫“5+X”未來產業中的首個人才支持政策，試圖以“顆粒度更細”的精準施策，在長三角AI人才版圖中找到突破口。

　　有報告稱，到2030年，中國的AI人才缺口將達400萬。這一預測在產業界引發強烈共鳴，多家受訪企業坦言“求才若渴”。錫港滬機器人靈巧智能研究院副院長張銳指出，當前AI人才市場存在“三重困境”：首先，兼具前沿技術引領力、資源整合力和國際話語權的頂尖人才全球稀缺，吸引他們落戶需要城市構建包括科研自主權、平臺能級、生活配套等在內的綜合競爭力；其次，能夠將前沿技術應用于實際場景并推動產業發展的復合型人才相對緊缺；此外，青年人才工程實踐和項目經驗還需進一步加強，以更好適應產業需求。

　　市委組織部人才處處長袁曉雷認為，無錫有“算力優勢”，也有“芯片基因”，要將這些更好地轉化為AI人才引力，就必須將制度創新深度嵌入產業肌理，打造“以產聚才、以才促產”的閉環生態。

　　新政構建了從頂尖人才、領軍人才到青年人才的梯度化支持體系。對頂尖人才實施“頂格支持”，提供最高1億元項目資助和500萬元購房補貼；集聚領軍人才方面，在“太湖人才計劃”中設立人工智能專項通道，放寬人才學歷、注冊資本等門檻，經評審給予創業類最高1000萬元、創新類最高500萬元項目支持；青年人才“全程護航”，將人工智能產業相關專業全部納入《重點產業緊缺人才需求目錄》，給予“購房+租房+免費住宿”組合福利，對人工智能創業項目，經評審給予最高30萬元無償資助。

　　打通“任督二脈” 產教融合完成自我“造血”

　　專注于存算一體芯片研發的深存科技（無錫）有限公司創始人袁靜豐透露，今年企業計劃招收20名高層次人才，但本地符合要求的應聘者不多，大部分需要從外地引進。這種現象折射出無錫打造“人工智能+”標桿城市面臨的人才挑戰——既要應對一線城市的“虹吸效應”，又需加速建立“自我造血”的人才培育法則。

　　破局之道在于激活本土高校的“人才泵”功能。當前政策正以產教融合為抓手，實施“雙軌并進”策略：鼓勵職業院校開設AI運維、算法訓練等人工智能應用專業，實行“入學即入職、畢業即就業”培養模式，同時支持江南大學等在錫高校加強人工智能學科專業建設，加大交叉學科人才培養力度。

　　這種“教育鏈與產業鏈深度咬合”的變革，在江南大學智能制造學院已顯現成效：該院與蔚瀚智能、威孚高科聯合研發的雙臂輪腿式機器人“艾德”，成功應用于車間物流場景，但江大副教授鄭坤明指出，“若能在集成電路、汽車零部件企業拓展更多應用場景，技術迭代速度將會更快”。

　　針對產學研協同痛點，政策精準設計實踐閉環：一方面，引導大院大所、重點企業定向設立人工智能產業創新班，每年擇優遴選一批人工智能領域大學生開展校企聯合實訓；另一方面，與江南大學合作實施人工智能產業卓越工程師計劃，允許博士結合企業攻堅課題免試入學，同步培養兼具技術功底與產業思維的本科生和碩士生。

　　“卓越工程師是推動產業發展的骨干力量，其規模化培養決定了人才金字塔的基座厚度與塔尖高度。”張銳評價稱，這種“課堂與車間無縫銜接”的模式，讓學生提前接觸產業項目、了解企業需求，能夠加速人才與產業需求的適配進程，實現人才效能的高階釋放。

　　筑牢“生態閉環” 為人才發展提供“最優解”

　　面對AI產業人才競爭白熱化的新趨勢，新政推出一系列創新性舉措，為人才選擇無錫、深耕無錫保駕護航。

　　針對企業普遍反映的“招才難”與人才“找崗難”問題，袁曉雷用“人才偵察兵+數字瞭望塔”生動比喻無錫亮出的“科技獵才”組合拳。他說，無錫將組建1000人規模的“技術經理人”隊伍，這些懂芯片設計、熟悉產線的專業獵頭，能更精準地挖掘人才和技術，同時無錫正在打造的人工智能產業“前哨觀測”平臺，能實時抓取分析全市人工智能企業用人數據。“兩者協同運作，如同裝上探測雷達，實現人才供需的匹配與追蹤。”

　　政策在更多制度層面突破傳統束縛。比如，實行“免追責”機制，對盡到誠信和勤勉義務但未達預期的人才項目，可予以終止或延長，解除科研人員的“試錯焦慮”；金融支持體系構建“耐心資本+風險共擔”新模式，試點最高額度1000萬元的人工智能創業人才專項貸款，并推出創業失敗保險，形成覆蓋“種子期—成長期—成熟期”的資本護航鏈。

　　值得關注的是，在人才評價上，人工智能企業副職以上高管或者總監以上技術負責人，可擇優認定為D1類及以上人才，人工智能領域的在校大學生也能納入人才分類認定享受相應待遇。

　　“人才選擇企業時還考量城市，希望提供更具吸引力的科研環境、配套服務等。”袁靜豐的觀點頗具代表性。為此，政策提出推行“太湖人才卡”“太湖人才碼”，全心全意解決好高層次人才安居、子女入學、醫療保健、游園出行等實際需求，讓人才“此處安心是吾鄉”。

　　當制度創新消解科研束縛，資本護航化解創業風險，服務溫度熨平生活褶皺，無錫正以“更適合自己體質”的人才政策，為AI人才施展才華搭建平臺、創造條件。

來源：無錫日報