“以前帶娃和上班根本沒法兼顧，只能在家全職帶娃，現在終于能找到適合自己的工作了！”3月7日，在無錫市2025年“三八架金橋·春風送崗位”女性專場招聘會上，二孩媽媽楊女士激動地分享道。這場由無錫市婦聯、無錫市人力資源和社會保障局聯合打造的招聘會，首次推出“媽媽崗”招聘模式，吸引近400名求職者到場，線上線下共90家企業釋放2910個崗位，為育兒女性與職場“雙向奔赴”架起暖心橋梁。

　　“孩子上下學能有時間接送嗎？”“工作時間能自己選嗎？”招聘會現場，“媽媽崗”專區成為最熱鬧的角落。二孩媽媽楊女士的孩子一個9歲、一個13歲，因育兒暫停工作兩年的她，當天早早趕來，“看到‘媽媽崗’招聘，能重回職場，感覺生活有了新盼頭。”楊女士說。

　　無錫市弘成偉業職業培訓學校負責人曹藝櫳介紹，“我們為寶媽們提供收納、保潔等技能培訓課程，結業后通過平臺派單。寶媽們可自主選擇接單時間和地點，兼顧家庭與工作。”現場多家企業推出“短時工作制”“遠程辦公”等靈活崗位，覆蓋客服、行政、家政等領域。

　　“別小看這些媽媽，她們可是‘寶藏員工’！”無錫百之越教育科技公司負責人鄧敏以“春蠶時光里”社區項目為例，展示了“媽媽崗”的社會價值，賦閑媽媽通過培訓參與新媒體運營、助老送餐、兒童托管等服務，既填補社區全齡化服務缺口，又實現靈活就業。“我們按工時結算報酬，媽媽們接送完孩子就能上崗，還能優先接家門口的訂單。”

　　而這種“家門口就業”模式深受歡迎。一位曾因育兒中斷職業生涯的媽媽坦言：“現在既能照顧孩子，又能用技能服務社區，找回了自我價值。”據統計，現場32人洽談“媽媽崗”，19人達成初步意向，靈活就業模式正為育兒女性打開新天地。無錫市婦聯婦女發展部部長王愛宏表示：“‘媽媽崗’不僅是就業創新，更是構建生育友好型社會的重要探索。我們要讓女性生育后敢于回歸職場！”

來源：無錫新傳媒