當前位置：發(fā)布時間：2022-03-11 16:18 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數：
3月11日，無錫市政府召開無錫生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)政策專題新聞發(fā)布會。會上，無錫市人民政府副秘書長周浩明就《關于促進無錫生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)高質量發(fā)展若干政策措施》（錫政辦發(fā)【2022】29號）進行了解讀。
專業(yè)園區(qū)是生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展、成果轉化、人才儲備的重要載體，可幫助生物醫(yī)藥企業(yè)快速獲取技術、資金、人才等優(yōu)勢資源，從而實現整個產業(yè)高質量發(fā)展。目前，無錫擁有無錫國際生命科學創(chuàng)新園 、馬山國家生命科學園、無錫（惠山）生命科技產業(yè)園、江陰現代中藥及生物醫(yī)藥產業(yè)園四個專業(yè)園區(qū)，在近十年的發(fā)展歷程中均遭遇諸多瓶頸問題亟待解決；去年以來，宜興市、錫山區(qū)的生物醫(yī)藥專業(yè)園區(qū)也在規(guī)劃建設中，如何進行頂層設計和布局至關重要。在此背景下無錫出臺的促進生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)高質量發(fā)展的若干政策措施，便是對園區(qū)發(fā)展“望聞問切”后的“對癥下藥”。
據了解，《關于促進無錫生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)高質量發(fā)展若干政策措施》共十條政策，主要包含五個方面內容。
一是明確園區(qū)發(fā)展目標和規(guī)劃布局。目標是到2025年，全市生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)籌劃產業(yè)用地5000畝，新增建成科研產業(yè)載體面積100萬平方米以上，建成生物醫(yī)藥產業(yè)特色功能園區(qū)10家左右，重大創(chuàng)新平臺5個以上，集聚生物醫(yī)藥企業(yè)超2000家，產業(yè)規(guī)模超2000億元。規(guī)劃布局方面，提出構建主導產業(yè)、龍頭企業(yè)、頭部基金、研發(fā)機構、服務平臺“五位一體”的發(fā)展模式，堅持“一園一特色”的戰(zhàn)略布局。
二是提升園區(qū)核心競爭力。在加快載體建設方面，提出用地指標、污染物排放指標優(yōu)先保障生物醫(yī)藥園區(qū)建設，環(huán)保方面制藥類項目與化工類項目區(qū)分管理，支持園區(qū)產業(yè)用地混合利用，推動園區(qū)建設規(guī)劃環(huán)評與項目環(huán)評聯(lián)動，支持龍頭企業(yè)、國內外專業(yè)機構、產業(yè)資本參與園區(qū)建設運營等；在提升技術創(chuàng)新能力方面，支持與園區(qū)合作共建的新型研發(fā)機構，最高給予1億元資助，對省級以上技術創(chuàng)新中心等重大創(chuàng)新平臺給予最高2000萬元獎勵。
三是推動優(yōu)勢產業(yè)集聚，對獲批上市許可并在我市生產銷售的創(chuàng)新藥、改良型新藥、仿制藥和高端醫(yī)療器械，連續(xù)3年根據銷售額分檔給予最高1000萬元獎勵；對委托我市企業(yè)生產或對外委托生產但在我市實現銷售的藥品上市許可人或醫(yī)療器械注冊人，連續(xù)三年根據銷售額給予分檔獎勵，總額不超過500萬元。
四是強化人才金融支撐。對境外生物醫(yī)藥高端人才和緊缺人才，給予針對性的經濟貢獻獎勵；對申報“太湖人才計劃”的高層次人才（團隊），放寬申報人年齡上限、入錫時間、學歷要求、股權比例等條件；對新引進的高層次人才給予購房補貼并為其子女就近提供優(yōu)質公辦教育資源；對生物醫(yī)藥股權投資機構落戶最高獎勵2000萬元；對投資我市初創(chuàng)期生物醫(yī)藥企業(yè)的早期基金機構，按實際投資金額給予最高10%的獎勵，單個投資項目獎勵補貼最高100萬元。
五是增強園區(qū)服務管理能力，加快建設省藥監(jiān)局在無錫的三個分支機構，提升創(chuàng)新藥、醫(yī)療器械產品審評審批服務水平；提高生物醫(yī)藥進出口產品的通關效率，支持綜合保稅區(qū)開展生物醫(yī)藥保稅研發(fā)業(yè)務；支持園區(qū)建設藥品生產GMP管理、醫(yī)療器械審批、生物醫(yī)藥知識產權交易等全周期一站式服務平臺；支持在錫醫(yī)療機構與園區(qū)企業(yè)開展聯(lián)合攻關；在錫醫(yī)療機構使用經認定的無錫產創(chuàng)新藥、醫(yī)療器械、生物材料等產品，不納入醫(yī)療機構藥占比和耗占比的考核范圍；對創(chuàng)新藥品、新批準注冊藥品和納入國家創(chuàng)新醫(yī)療器械特別審查程序的上市產品等，可直接在無錫醫(yī)藥陽光招采平臺掛網采購；優(yōu)化生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)人員聘任、績效考核、薪酬激勵等機制，激勵園區(qū)管理人員干事?lián)敗?/p>
